Huzz.com fait bouger le monde du recrutement en ligne grâce au temps réel

Huzz.com est un site communautaire d’un nouveau genre. Lancé courant novembre et assimilé à un site d’emploi, il a pour vocation de devenir le nouveau lieu d’échanges pour les professionnels et les offres d’emploi.

Avec près de 650 inscrits, Huzz a accueilli parmi ses early adopters des sociétés comme Pixojob, Talent Public et Beezen Search gràce notamment à son positionnement innovant : mélange savant ce qui se fait de mieux en matière de sites communautaires et de sites d’emploi : les « RH 3.0 ».

Ainsi, Huzz qui entend bien faire tomber une à une les barrières du recrutement en ligne a pensé sa plateforme pour le confort et la convivialité de tous : professionnels et candidats.

Pour le candidat, l’inscription est ultra simple, Huzz donne la possibilité de créer un compte gratuit, où l’utilisateur peut apporter toutes les informations sur son parcours, complétées par des renvois vers ses autres profils Facebook, Linkedin, ou encore son blog : une nouvelle manière de lier ses différents profils internet au profit de la recherche d’emploi.

Pour l’entreprise, les profils des candidats sont libres d’accès. Il est donc  facile de repérer ceux qui peuvent potentiellement convenir à un besoin voire d’établir un premier contact.

Pour encore plus de réactivité dans cette CVthèque des temps modernes, les co-fondateurs ont choisi de rajouter une fonctionnalité pertinente : les profils sont tenus à jour en temps réel. Si un recruteur est intéressé par un profil en poste et que celui-ci passe en mode veille, il en est aussitôt averti.

Ainsi, toutes les nouvelles annonces postées sur Huzz ont une visibilité optimisée et permettent des alertes en temps réel pour les autres inscrits.

Huzz promet aux recruteurs et candidats qu’ils vont gagner du temps : « Huzz joue sur la notion de temps réel, un point capital dans le recrutement»… Benjamin Bühler, co-fondateur, précise d’ailleurs : “Le temps réel est très important dans les échange…”

Selon lui, il fait défaut dans les méthodes de recrutement en ligne ces dernières années. Le temps réel rétablit les conversations telles que nous les connaissons tous dans le monde réel, et est d’autant plus important dans le processus de recrutement.

1 Comment

• Power Flush September 14, 2011 at 6:22 pm

  Websites we think you should visit…

  [...]although websites we backlink to below are considerably not related to ours, we feel they are actually worth a go through, so have a look[...]……

  Reply

Leave a comment

Click here to cancel reply.

Name (required)

Mail (will not be published) (required)

Website

Comment

CAPTCHA Code